不利于调动技术人员积极性的晋升模式是（）
A. H形晋升渠道
B. 双渠道晋升
C. 内部考核晋升
D. “空降”式晋升
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不利于调动技术人员积极性的晋升模式是（）
A.H形晋升渠道 B.双渠道晋升 C.内部考核晋升 D.“空降”式晋升
答案
竞赛不利于学习积极性的激发。()
A.错误 B.正确
答案
不利于调动各责任中心提高产量积极性的成本转移价格是（）
A.标准成本 B.标准成本加成 C.标准变动成本 D.实际成本
答案
利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性
答案
不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。
A.强调基本工资 B.忽视奖金 C.忽视激励工资 D.忽视股票激励 E.忽视工作安全
答案
将学习失败归因为学生努力不够，不利于提高学生学习的积极性（）
答案
既利于调动上级医务人员的积极性，又利于下级医务人员迅速成长的医际关系模式是（）。
A.并列-互补型 B.指导-被指导型 C.主从型 D.相互参与型 E.相互竞争型
答案
既利于调动上级医务人员的积极性，又利于下级医务人员迅速成长的医际关系模式是
A.指导-被指导型 B.主从型 C.相互参与型 D.并列-互补型 E.相互竞争型
答案
在我国政府间财政支出划分的具体方法中，财权财力高度集中，不利于调动地方的积极性的是( )。
A.分税制 B.统收统支 C.定额上缴 D.收入分类分成
答案
内部选聘有利于调动员工积极性（）
答案
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绩效考评的（ ）容量增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
绩效考评的（ ）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性（）
在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。
扁平型组织结构有利于信息沟通，有利于调动下级人员的积极性（）
绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义，易于形成论资排辈的不良观念，不利于激发组织成员的工作积极性，不利于服务质量的改善（）
管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础
既有助于调动上级医务人员的积极性，又有利于下级医务人员迅速成长的医际关系模式（）。
既有助于调动上级医务人员的积极性，又有利于下级医务人员迅速成长的医际关系模式（ ）。
既有助于调动上级医务人员的积极性，又有利于下级医务人员迅速成长的医际关系模式
既有助于调动上级医务人员的积极性，又有利于下级医务人员迅速成长的医际关系模式
(2016年11月)绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
（）可以调动人的积极性。
（）可以调动人的积极性
如何调动教师的积极性？
集团资金集中管理模式中的总部财务统收统支模式，有利于调动成员企业开源节流的积极性（）
主持人在调动参会人员积极性是，语言不应该（）
本事，不仅仅在于调动下面人的积极性，而且在于调动平级，甚至的积极性（）
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