处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有()

员工职业生涯中期的组织管理包括()。 简述员工职业生涯中期的组织管理 根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是() 对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（） 根据Super的职业生涯发展理论，大学生处于职业生涯的迷茫阶段。 大学生涯处于整个职业生涯的重要()。 组织对职业生涯中期阶段的管理措施有()。 职业生涯中期阶段，个人总体生命空间特征是()。 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（） 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（） 职业生涯中期具有个人的社会地位和影响力较高的特点。 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯具有的特征：() （）既是就业的一种形式，也是职业生涯发展的一个飞跃。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。