组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式？
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组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式？
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组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合釆用内部提升的方式（）
A.选拔关键性的主管人员时 B.需要对公司战略进行重大修改时 C.组织有持续发展的既定战略时 D.以上情况都不适宜
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中国大学MOOC: 内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式？
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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式？（）
A.选拔高层次管理人才 B.需要对公司战略进行重大修改 C.组织有一个持续发展的既定战略 D.外部环境变化剧烈E.企业处于成长初期
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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列情况下，应优先采用内部提升的方式的有（）
A.选拔高层次管理人才 B.需要对公司战略进行重大修改 C.外部环境变化剧烈 D.组织有一个持续发展的既定战略
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外部招聘作为企业进行人员招聘的重要途径和手段，它的几种具体招聘方式各有利弊，是其缺点的表现之一（）
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人工除霜和热氨融霜各有利弊（）
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A.时间和经费有限 B.组织需要变革的时候 C.易变的外部环境 D.稳定的外部环境E:人才紧缺
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A.提高效率 B.热效应 C.去磁 D.励磁
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