外部招聘作为企业进行人员招聘的重要途径和手段，它的几种具体招聘方式各有利弊，是其缺点的表现之一（）

企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。 企业在进行人员招聘时应先确定招聘程序，其第一程序应该是 当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　） 人员招聘属于外部招聘的有（） 影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（） 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。 销售人员的招聘途径包括()招聘。 人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。 企业的人员获取主要依靠外部招聘，但内部挖潜也很重要。 企业的人员获取主要依靠外部招聘，但内部挖潜也很重要（） 比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。 在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有（　） 提高外部招聘效率的手段有（） 要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。 在实际工作中，人员的选拔通常采用内部提升和外部招聘相结合的途径，将从外部招聘来的人员先放在较低的岗位上，然后根据其表现再进行提升（） 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（） 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。 企业外部招聘不会增加招聘工作成本。() 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。()