对考评者的培训主要包括（ ）。

(2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括() 度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段 企业建立考评者培训制度的主要目的是（） 企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）。 考评者培训的内容： （2018年5月）对考评者进行培训的目的在于（　　）。 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是（） 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（　　）。 考评者培训的时间适合在（）。 (2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是 （　　） 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（　　）目的。 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（） （2019年5月）企业建立考评者培训制度的主要目的是（　　） （）不属于考评者培训的形式。 考评人员培训内容包括（）。 绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（ ）。 人力资源部门设计出完善的考评者培训制度，通过培训考评者可以达到什么样的目的 人力资源部门设计出完善的考评者培训制度，通过培训考评者可以达到什么样的目的？ 考评者培训的时间一般在（ ）。