,要提高整个班子人力资源的使用效率，就要（）

人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。 学校人力资源利用效率=（）×100% 学校人力资源利用效率=（）×100% 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（） 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 公共人力资源服务机构应当加强（）建设，不断提高服务质量和效率。 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 如何提高农村系统人力资源管理水平---人力资源部（） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    )