仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）。

劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。 劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请（） 根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请？ 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员 仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立，就近就地处理劳动人事争议案件（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，（）通知当事人 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，依法设立劳动人事争议仲裁委员会的机构是（） 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会主任或者（）分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。 劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人（） 劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定。 劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予以受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（）。 劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予以受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外（）。 劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予以受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外（） 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（）日内做出 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之日起（）内结束 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会设主任（）名，副主任和委员若干名。 事业单位劳动人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障，其处理争议案件实行仲裁庭制度（）