员工因病或非因工负伤，经规定医院诊断，认为能正常完成工作，需要休养时，可享受病假（）

职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。 职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理（） 职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请病假。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予的医疗期（） 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。 参保人员因病或者非因工负伤后，进行劳动能力等级鉴定的法定机构是（） 员工每次病假（或非因工负伤）超过6个月的，不计算工作年限，但可连续计算工龄（） 根据《工伤管理条例》，职工因工负伤痊愈后，经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理（） 因工、非因工负伤造成部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定伤残等级为1-6级的员工，可以进入人力资源市场劳务市场（） 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？ 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的期限是如何规定的 职工因病或非因工死亡有什么待遇？ 职工因病或非因工死亡有什么待遇 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 职工因工负伤，应在该企业医疗所、或特约医院医治（） 职工因疾病或非因工负伤，需要请假休养的，须向单位提供由医保定点医院及以上医院，急诊除外）出具的加盖公章的疾病诊断意见书、挂号单据（） 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，劳动合同有效的时限（） 职工的工龄按照国家现行有关规定执行。因病或非因工负伤超过个月的期间不算工龄；一年内实际工作不足年的，不能计发当年的工龄工资（）