者终止与其订立的劳动合同从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或（）

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查，否则，合同不得解除。 (2013年)依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）。 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位可以解除劳动合同（） 人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位可因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 职业病危害程度：从事职业病危害作业的劳动者接触某一种职业病危害因素的有害性与接触水平的组合。 从事接触职业病危害的作业的劳动者不必负责（） 从事接触职业病危害的作业的劳动者不必负责（） 张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行（），不得解除与张某订立的劳动合同。 张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》，该单位末对张某进行（）,不得解除与张某订立的劳动合同 用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。 公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同（） 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位可因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当履行哪些职业病危害告知义务？ （2019年真题）张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行（ ），不得解除与张某订立的劳动合同。 张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行（） 中国大学MOOC: 劳动合同解除或者终止时，对于处于医疗期的员工、三期的女职工以及疑似职业病或者接触职业病危害作业的员工，谨慎解除或终止劳动合同，避免违法解除或者终止劳动合同。（）