手段一期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。

期望理论认为，激励效果取决于（ ）的判断 期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。 在期望理论中，激励水平的高低取决于（） 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ） 弗鲁姆的期望几率模式理论认为，一个人从事某项活动的动力(激励力)的大小，取决于()。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（） 激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素（） 一个消费者能否成为某个直销人员的顾客主要取决于以下因素() 影响能量传递效率的一个决定性的因素取决于能否使鼓膜发生()。 一个项目能否取得成功最终取决于其（　）。 （　　）认为人的动机取决于三个因素：效价、期望、工具。 在能力薪酬体系中,薪酬不仅取决于一个人的知识和技能,还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素 期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。 判断一个因素是否属于组织环境因素，取决于（） 期望理论认为人的动机取决于( )。 期望理论认为人的动机取决于（）。 期望理论认为人的动机取决于（）。 期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体是否有价值 收款条件仅取决于市场需求一个因素。（ ）