用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬

根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的() 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付的工资报酬为不低于工资的200%（） 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）百的工资报酬。 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬（） (2012.10单18)根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的 ( ) 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬是（） 劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为下列哪一个（） 用人单位实行轮班工作制，劳动者在法定休假日遇到轮班的，用人单位应支付劳动者加班工资的标准是（） 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。 《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（） 《中华人民共和国劳动法》规定加班报酬,安排劳动者延长工作时间用人单位应支付不低于的()工资报酬,一般休息日不能安排补休的支付不低于200%;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于300%。