(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

(2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（） (2017年5月)经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。 (2017年真题)企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标。下列属于企业分解目标的是()。 企业发展战略不是企业发展中长期计划（） (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） (2016年11月)一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。 企业发展战略的一般特征有（） 对企业发展能力进行分析一般包括（） (2017年5月)（　　）属于外部薪酬。 (2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 (2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）。 (2017年5月)企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（　　）。 （）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。 （）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。 团队规模的大小，对团队薪酬的应用是否有效也有一定影响。一般团队的理想规模应是（）人。 (2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分） (2017年5月) 薪酬调查的信息包括( ) (2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ） 企业发展中的重大事件是企业在长期发展中存留的（） (2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）