（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
A. 衰退阶段
B. 成熟阶段
C. 迅速发展阶段
D. 正常发展阶段
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（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
A.衰退阶段 B.成熟阶段 C.迅速发展阶段 D.正常发展阶段
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（）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。
A.衰退阶段 B.成熟阶段 C.迅速发展阶段 D.正常发展阶段
答案
在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A.始付期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期
答案
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。 D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
答案
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是
答案
薪酬结构一般包括（）
A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.特殊津贴 D.技能薪酬 E.职务职能薪酬
答案
一般来说，企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是（）
A.“高激励、高福利”策略 B.“个人—团体激励、高保障”策略 C.“低保障、高激励”策略 D.“奖励成本控制，保障为主”策略
答案
组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。
A.工龄工资 B.绩效薪酬 C.岗位薪酬 D.基础薪酬 E.奖金
答案
(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A.始付期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期
答案
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。
A.高弹性 B.高稳定 C.折中 D.高弹性与折中
答案
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物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。
企业技术中心一般采取的组织结构形式是（）
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）
物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。
中型企业的成长目标一般应包括( )
企业采用矩阵式组织结构一般不会出现的问题是()
薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
大中型企业的生产调度一般实行（）
薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。
下列企业中，()的薪酬水平一般较高。
下列企业中，（ ）的薪酬水平一般较高。
低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。
采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）
一般情况中，一般不会导致企业财务风险的是（）。
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。
出头教育: 薪酬结构一般包含以下几个方面的内容，除了（ ）。
一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。
一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）
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