招聘评估的作用有（）

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（） 招聘评估主要包括（） 招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（） 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。 在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )． 在招聘评估中，成本效用评估主要包括（） 在招聘评估中，成本效益评估主要包括（）。 招聘评估主要有（） 招聘效果评估主要包括()。 招聘流程评估不包括()。 招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益，可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标（） 人员招聘质量评估是对员工的（　　）的评估。 评估招聘效果的指标有（） 在招聘任务完成后要对采用的招聘方法做成效评估，评估的信度类型不包括（） 以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。() 在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数的比，称为() 招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（　　）。