(2016年11月)外部招募的方法主要有（ ）。
A. 发布广告
B. 借助中介
C. 校园招聘
D. 网络招聘
E. 熟人推荐
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(2016年11月)外部招募的方法主要有（ ）。
A.发布广告 B.借助中介 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐
答案
外部招募的方法主要有（ ）。
A.发布广告 B.借助中介 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐
答案
外部招募的方法主要有（）
A.发布广告 B.布告法 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐
答案
(2016年11月)（ ）不是外部招募法的优点。
A.带来新思想 B.选择余地大 C.树立新形象 D.费用较低
答案
企业外部环境调研的方法主要有（ ）。[2016年5月三级真题]
A.专题性调研 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.获取电话信息 E.获取口头信息
答案
相对于内部招募，外部招募的优点主要有（）。
A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进入角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员
答案
(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。
A.进入角色慢 B.筛选的难度大且时间长 C.招募成本低 D.影响内部员工的积极性 E.决策风险大
答案
(2016年11月)权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）。
A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案
(2017年11月)改进劳动分工过细的方法主要有（ ）
A.交换业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 E.小组工作法
答案
(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（ ）
A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司
答案
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(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
(2018年5月)有关内部招募的特点，主要有（ ）。
(2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
(2015年11月) （ ）不属于外部招募的特点。
(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。
(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
质押担保的法律风险主要有()。[2014年11月真题]
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外部招募的主要方法。
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外部招募的主要方法是（ ）。
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有关内部招募的特点，主要有（）
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