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(2016年11月)内部招募存在明显的不足,主要体现在( )。
多选题
(2016年11月)内部招募存在明显的不足,主要体现在( )。
A. 容易出现不公正现象
B. 决策风险大
C. 影响内部员工的积极性
D. 容易抑制创新
E. 筛选难度大、时间长
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多选题
(2016年11月)内部招募存在明显的不足,主要体现在( )。
A.容易出现不公正现象 B.决策风险大 C.影响内部员工的积极性 D.容易抑制创新 E.筛选难度大、时间长
答案
多选题
(2016年5月)外部招募的不足,主要体现在( ) 。
A.进入角色慢 B.筛选的难度大且时间长 C.招募成本低 D.影响内部员工的积极性 E.决策风险大
答案
多选题
内部招募存在明显的不足,主要体现在()
A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.可能会造成一些矛盾 E.影响内部员工的积极性
答案
多选题
内部招募存在明显的不足,主要体现在( ) .
A.(A) 容易抑制创新 B.时间长 C.(C) 增加招募成本 D.(D) 容易出现不公正现象 E.(E) 影响内部员工的积极性
答案
多选题
内部招募存在明显的不足,主要体现在( )。
A.容易出现不公正现象 B.决策风险大 C.影响内部员工的积极性 D.容易抑制创新 E.筛选难度大、时间长
答案
多选题
内部招募存在明显的不足,主要体现在( )。
A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.容易出现不公正现象 E.影响内部员工的积极性
答案
多选题
内部招募存在明显的不足,主要体现在( )。
A.容易造成“近亲繁殖” B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.有可能出现裙带关系的不良现象 E.降低内部员工的积极性
答案
多选题
(2016年11月)外部招募的方法主要有( )。
A.发布广告 B.借助中介 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐
答案
多选题
外部招募存在明显的不足,主要体现在()
A.进入角色慢 B.筛选的难度小且时间短 C.招券成本局 D.影响内部员工的积极性 E.决策风险大
答案
多选题
外部招募存在明显的不足,主要体现在()。
A.进入角色慢 B.筛选的难度小且时间短 C.招募成本高 D.影响内部员工的积极性 E.决策风险大
答案
热门试题
内部招募的明显不足是( )。
(2015年11月) 内部招募的优点包括( ) 。
(2016年11月)( )不是外部招募法的优点。
(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。
(2016年11月)关于人才招募,下列说法正确的有()。
(2016年11月)人才招募的最后一个环节是()。
外部招募的不足主要体现在()。
外部招募的不足主要体现在()。
外部招募的不足,主要体现在( )。
外部招募的不足主要体现在(?)。
(2015年5月)内部招募的方法主要包括( )
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )。
(2018年5月)内部招募的主要方法不包括( )。
(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于( )的来源。
(2016年11月) 信度主要包括()。
小额财运通,2016年9月15日持1万存,11月13日取()
(2018年11月)有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
内部招募的不足包括( )。
内部招募的不足包括()。
简述内部招募的不足。
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