(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。
A. 招募环节要具有一定的过滤功能
B. 工作说明书是人才招募的重要依据
C. 外部招募有助于提升员工工作积极性
D. 通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E. 目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
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(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。
A.招募环节要具有一定的过滤功能 B.工作说明书是人才招募的重要依据 C.外部招募有助于提升员工工作积极性 D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好 E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
答案
(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。
A.通过招募吸引的应聘者越多越好 B.岗位说明书是人才招募的重要依据 C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间 D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性 E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
答案
(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案
(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案
关于人才招募，下列说法正确的有（）。
A.通过招募吸引的应聘者越多越好 B.岗位说明书是人才招募的主要依据 C.内部招募有助于减少上岗辅导和培训时间 D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性 E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
答案
关于人才招募，下列说法正确的有（）。
A.招募环节要具有一定的过滤功能 B.工作说明书是人才招募的重要依据 C.外部招募有助于提升员工工作积极性 D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好 E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
答案
关于人才招募,下列说法正确的有（）。
A.通过招募吸引的应聘者越多越好 B.岗位说明书是人才招募的重要依据 C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间 D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性 E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
答案
(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（ ）。
A.是公司免费赠送的 B.实际收益可以立即兑现 C.是经理人必须要履行的义务 D.是经营者一种确定的预期收入 E.有利于让经营者与投资者利益一致
答案
(2016年11月) 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。
A.具有强制性 B.具有程序的灵活性 C.是权利的社会救济方式 D.是解决劳动争议的终结性程序 E.权威性不如劳动争议调解
答案
(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A.宣传功能 B.吸引功能 C.过滤功能 D.选择功能
答案
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