下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。
A. 职位公告属于内部招募的方法
B. 职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分
C. 职位公告属于外部招募的方法
D. 职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法
查看答案
相关试题
换一换
下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。
A.职位公告属于内部招募的方法 B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分 C.职位公告属于外部招募的方法 D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法
答案
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是
答案
下列关于职位设计方法说法，错误的是（）
A.职位丰富化强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权 B.效率型职位设计法的标准化程度和重复程度都很高 C.职位扩大化是指增加一个职位所要完成的工作任务的种类 D.心理能力职位设计法力图将劳动者的身体紧张程度降到最低
答案
关于职位聘任的特点，下列说法错误的是()
A.适用于专业性较强的职位和辅助性职位 B.录用方式相对灵活 C.管理依据的双重性 D.任职期限终身制
答案
下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。
A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起 B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法 C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息 D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述
答案
关于股票发行公告，下列说法错误的是（ ）。
A.发行人及其主承销商应当在发行公告中，对发行相关安排进行详细说明 B.发行公告是承销商对公众投资人做出的事实通知 C.发行公告是招股说明书不可分割的一部分 D.发行公告的主要包括发行额度、面值与价格、发行方式、发行对象等内容
答案
下列关于职位公告的说法错误的是（ ?）。: 职位公告属于内部招募的方法 职位公告属于外部招募的方法 职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分 职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法
答案
关于职位分析，说法错误的是（）
A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范 B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么 C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位 D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
答案
关于各种职位评价方法的优点下列说法错误的是（ ）。
A.排序法的最大优点在于其简单易行成本较低而且易于与员工沟通 B.分类法的优点在于等级定义比较容易客观性强 C.要素计点法的优点是更为精确评价结果更容易被员工所接受 D.因素比较法的优点是较为完善可靠性高
答案
下列关于公告和通告的说法，错误的是（）
A.通告的告知面相对公告较窄 B.两者都适用于各级行政机关和企事业单位 C.两者都属于公开性文件 D.通告适用于一定范围内公布应当遵守或者周知的事项
答案
热门试题
关于公告送达，下列说法错误的是（）
关于公告说法错误的是（ ）。
关于询价区间公告、发行结果公告，下列说法错误的有( )。
下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。
关于职位评价方法的说法，错误的是（）。
关于职位分析的作用，说法错误的是（）
以下关于职位评价说法错误的是（）
下列关于中标结果公示或者公告的说法中，错误的是()
关于职位说明书的说法，错误的是()。
关于职位说明书的说法,错误的是
关于职位说明书的说法，错误的是（）
关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）
关于各类职位评价方法的说法，错误的是（ ）。
关于国家主席职位的补缺，下列哪一说法是错误的?（ ）
下列关于建筑市场诚信行为信息公告变更的说法错误的是（）
关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。
关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。
有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）
关于股票发行公告，以下说法错误的是（）。
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
使用微信扫一扫登录
