关于职位分析的作用，说法错误的是（）
A. 有助于评价职位在组织中的相对价值，但是不能保持薪酬的内部公平性
B. 为组织对员工的绩效评价提供客观的标准
C. 有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性
D. 有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性
查看答案
相关试题
换一换
关于职位分析的作用，说法错误的是（）
A.有助于评价职位在组织中的相对价值，但是不能保持薪酬的内部公平性 B.为组织对员工的绩效评价提供客观的标准 C.有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性 D.有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性
答案
关于职位分析，说法错误的是（）
A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范 B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么 C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位 D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
答案
关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）
A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的 B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料 C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高 D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
答案
有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）
A.所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析 B.称工作日记法，是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志 C.工作日志法需要任职者的全面配合 D.工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动
答案
关于管理职位分析问卷法的表述,错误的是()。
A.这是一种结构化的分析方法 B.问卷包括194个项目,共33个维度 C.以管理型职位为分析对象 D.以工作为基础
答案
关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。
A.这是一种结构化的分析方法 B.问卷包括194个项目，共33个维度 C.以管理型职位为分析对象 D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象
答案
关于职位评价方法的说法，错误的是（）。
A.因素比较法是定量的直接职位比较的方法 B.排序法是定性的职位尺度比较的方法 C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法 D.分类法是定性的职位尺度比较的方法
答案
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是
答案
下列关于职位设计方法说法，错误的是（）
A.职位丰富化强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权 B.效率型职位设计法的标准化程度和重复程度都很高 C.职位扩大化是指增加一个职位所要完成的工作任务的种类 D.心理能力职位设计法力图将劳动者的身体紧张程度降到最低
答案
以下关于职位评价说法错误的是（）
A.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值 B.在评价过程中必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价 C.职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况 D.职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种
答案
热门试题
下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。
关于工作分析的作用的说法，错误的是（）。
关于职位分析方法的说法，不正确的是（）
关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。
关于职位说明书的说法，错误的是（）
关于职位聘任的特点，下列说法错误的是()
关于职位说明书的说法，错误的是()。
关于职位说明书的说法,错误的是
关于各类职位评价方法的说法，错误的是（ ）。
关于本量利分析的作用，以下说法错误的是（）。
关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。
关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。
下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。
职位分析是指全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程。下列关于职位分析的说法中有误的是（）
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(
关于财务报表分析的直接作用，以下说法错误的是（）。
关于财务报表分析的直接作用，以下说法错误的是（）
以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
关于财务报表分析的直接作用，以下说法错误的是( )。
以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )
使用微信扫一扫登录
