单选题

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是( )。

A. 在绩效评价中,重视客户意见
B. 绩效考核周期越短越好
C. 鼓励员工进行创新活动
D. 鼓励以行为为导向的绩效评价方法

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单选题
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是( )。
A.在绩效评价中,重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法
答案
多选题
下列关于人力资源管理战略说法,错误的是()
A.成长战略属于经营战略 B.组织战略也称为企业发展战略 C.竞争战略可以回答哪些资源有助于打败自己的竞争对手的问题 D.人力资源管理战略属于职能战略 E.战略实施指的是确定组织的战略方向
答案
单选题
关于差异化战略对应的绩效管理策略的说法,错误的是()
A.在绩效评价中重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.选择以行为为导向的绩效评价方法
答案
单选题
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
A.激励创新 B.采用短期的 C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D.更多地采用内部晋升
答案
单选题
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
A.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性 B.精简劳动力队伍 C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D.采用内部差距较大的薪酬系统
答案
单选题
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
A.精简劳动力队伍 B.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性 C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略 D.采用内部差距较大的薪酬系统
答案
单选题
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()
A.将工作说明书订得更加宽泛,以获得员工更大的创造性 B.精简劳动力队伍 C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D.采用内部差距较大的薪酬系统
答案
单选题
实施差异化战略的组织的人力资源重点是( )。
A.培训 B.激励创新 C.削减成本 D.采用内部晋升机制
答案
单选题
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
答案
单选题
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()。
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
答案
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下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法,错误的是()。 在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配() 在采用差异化战略的组织中,人力资源战略的特点不包括( )。 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是( )。 关于人力资源战略说法正确的是()。 关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。 关于战略人力资源管理产生背景的说法,错误的是() 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是() 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择,说法正确的是() 下列关于战略人力资源管理过程的说法,错误的是()。 下列关于战略人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。 下列关于战略性人力资源管理的说法,错误的是() 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,正确的是() 关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是() 关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。 关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是(  )。 关于人力资源管理对组织的战略价值的说法,错误的是()。   关于战略人力资源管理的说法,正确的是( )。
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