在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。

人力资源管理体系的重点是：（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略人力资源管理问题是（） 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） （）企业集团人力资源管理的重点是对企业高层实施管理。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。