用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的（）。

企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中企业职工代表应不少于()。 用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中应遵守以下原则（） 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的（ ）。 用人单位安排（　　）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% （）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。 —个科技单位除主专业以外,还要配备相应的辅助专业和相关专业人员。 （） 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应（　） 用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当（）。 用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工（） 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以要求用人单位承担责任。 用人单位安排（　　）就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1．5%。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知 用人单位安排（　　）就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1．5%。 《工伤保险条例》规定用人单位应为本单位全部职工或雇工缴纳（）费 对于怀孕的女职工，用人单位可以（）。 对于怀孕的女职工，用人单位可以()。 未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须经本单位（）以上职工同意。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工（）