试用期多长时间，期满之后可向主管部门申请试用转正（）

员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 员工在试用期满后可以通过什么形式提交转正申请（） 试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 员工转正需提前多长时间提交书面转正申请（） 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 根据不同岗位与培训效果确定试用期，生产一线员工与管理服务人员培训期分别多长时间（） 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间 劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？ 试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为（），经考核不合格者，给予（），并（） 试用期满前15天，人力资源部会将《转正申请表》发给员工本人或其主管，员工需提前一周向部门主管主动提交转正申请并做转正总结汇报（） 试用期转正考试不合格，用人部门根据其日常工作表现认定其无法胜任工作,继续延长试用期（） 实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为多长？ 员工试用期届满前，应当如何转正（） 关于试用期转正描述正确的是（） 试用期内请假时间多过（）天，不予转正 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（）