笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（　　）等。

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 笔试的结果，既能反映应聘者的学历，又能掌握的知识量有多少，往往能表明应聘者的实际工作能力（） 一般情况下，单位会给应聘者安排几种笔试方式：（） 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 应聘笔试的缺点有 （） 应聘笔试的缺点有( ) 在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较． 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，用于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些（）。 一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。 笔试是考核应聘者学识水平的重要工具,其主观题的优点有（） 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。