选聘主管人员的具体条件有（）
A. 德才兼备
B. ”四化”
C. 管理愿望
D. 管理能力
E. 身体素质
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选聘主管人员的具体条件有（）
A.德才兼备 B.”四化” C.管理愿望 D.管理能力 E.身体素质
答案
选聘主管人员的基本条件是（）
A.社交能力和学历 B.工作经验和年龄 C.个人目标和个人兴趣 D.管理能力和管理愿望
答案
选聘主管人员的条件最主要的应是()。
A.是否具备较高的品德 B.是否具备管理能力 C.是否具备管理愿望 D.是否具备较丰富的经验 E.是否具备较好的智力和体力
答案
选聘主管人员的基本条件是
答案
选聘主管人员应注意哪些问题。
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）
A.德才兼备 B.具有管理能力及本领 C.具有强烈的管理愿望 D.有较高的文凭或学历 E.有丰富的实践经验
答案
确保主管人员选聘过程中能遵循公开竞争原则的大前提是（）
A.足够多的人才数量 B.足够好的人才质量 C.人才流动 D.主管人员培训
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
答案
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主管人员满足个人需求与愿望的条件是（）
Y理论指出，主管人员的任务有（）
Y理论指出，主管人员的任务有（）
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
会计主管人员调动，应由（）
主管人员应具备什么样的条件，具体说来就是要看候选人（ ）。
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
主管人员考评的方式包括（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
会计机构负责人、会计主管人员应当具备的基本条件有
人员配备的对象是主管人员。（ ）
人员配备的对象是主管人员（）
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
主管人员配备的根据是（）
考评主管人员的最好方法是（）
主管人员的层次划分是指()
主管人员开发的目标不包括（）。
绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。
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