(2015年5月)（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。 （2015年5月）绩效管理系统的设计包括（　　） (2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。 (2015年5月)绩效管理中，部门主管的职责包括()。 （2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（　　） 根据《卓越绩效评价准则》，建筑企业实施卓越绩效管理，在组织驱动力层面应遵循的基本理念是（）。 (2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。 简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。[2015年5月三级真题] (2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。 （2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（　　） (2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。 (2015年5月)企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。 (2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效? （2015年5月）企业战略的实施包括的内容有（　　）。 (2015年5月) 常见的战略性绩效管理工具包括（　　） （2015年5月）综合型绩效考评方法包括（　　） (2015年5月) 组织职业生涯管理的原则包括（　　） (2015年11月)企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 (2015年5月)企业战略管理的内容包括（　　） (2015年5月)某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是（）