(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。
A. 生产规模和管理工作水平
B. 实际生产状况和计划达到的生产要求
C. 生产规模和企业现实生产技术组织形式
D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
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(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。
A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案
(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A.A 生产规模和管理工作水平 B.B 实际生产状况和计划达到的生产要求 C.C 生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案
绩效管理制度为绩效管理活动的指导性文牛，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案
(2015年5月)企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。
A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法 B.及时向员工反馈绩效考评的结果 C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利 D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求 E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
答案
(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性
答案
(2015年11月) 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ）。
A.整体性与系统性 B.全面性与完整性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性 E.相关性与有效性
答案
（）主要负责预算绩效管理制度设计，组织、指导有关部门单位开展预算绩效管理。
A.财政部 B.主管部门 C.项目单位 D.地方政府
答案
—项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
答案
一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
答案
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一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
(2018年11月)制定起草企业绩效管理制度应体现（ ）。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。
绩效管理制度的内容包括（）。
绩效管理制度的内容包括（）
绩效管理制度的内容包括()。
在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )
(2015年5月) 劳动安全卫生管理制度包括()。
(2017年11月) 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（ ）
《绩效管理制度》中，每月绩效考核结果与（）关联
贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )
（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]
对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。
硬化预算绩效管理制度的内容有（ ）。
健全预算绩效管理制度的内容有（ ）。
健全预算绩效管理制度的内容有（ ）。
硬化预算绩效管理制度的内容有（ ）。
(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到（）。
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