单选题

根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得与其解除劳动合同的是()

A. 甲,在试用期间被证明不符合录用条件
B. 乙,因工作原因患职业病,但未丧失劳动能力
C. 丙,因失职泄露商业机密,给用人单位利益造成重大损失
D. 丁,正处于哺乳期

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单选题
根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得与其解除劳动合同的是()
A.甲,在试用期间被证明不符合录用条件 B.乙,因工作原因患职业病,但未丧失劳动能力 C.丙,因失职泄露商业机密,给用人单位利益造成重大损失 D.丁,正处于哺乳期
答案
单选题
根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得与其解除劳动合同的是()
A.甲,在试用期间被证明不符合录用条件 B.乙,因工作原因患职业病但未丧失劳动能力 C.丙,因失职泄露商业机密,给用人单位利益造成重大 D.丁,正处于哺乳期
答案
单选题
根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得与其解除劳动合同的是()。
A.甲,在试用期间被证明不符合录用条件 B.乙,因工作原因患职业病,但未丧失劳动能力 C.丙,因失职泄露商业机密,给用人单位造成重大损害 D.丁,正处于哺乳期
答案
单选题
根据《劳动法》的规定,(),用人单位不得解除劳动合同。
A.女职工在孕期 B.严重违反劳动纪律者 C.职工在试用期间 D.被依法追究刑事责任者
答案
多选题
根据劳动法的规定,( )的,用人单位可单方与其解除劳动合同。
A.员工患病需治疗2年 B.员工与他人非法同居以致怀孕 C.员工在生活过程中不慎致左手残废 D.员工与他人打架被判拘役
答案
单选题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.因劳动者过错致使劳动合同无效的 D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
答案
单选题
根据《劳动合同法》下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()
A.在试用期问被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
单选题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )
A.在试用期间被证明不符合用条件的 B.炳非园工负伤,在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规素制度的 D.被依法追充刑事责任的
答案
单选题
根据《劳动法》()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
A.职工患病,在规定的医疗期内 B.职工因工负伤,伤愈出院 C.女职工在孕期内 D.女职工在哺乳期内
答案
单选题
根据《劳动法》,()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
A.职工患病,在规定的医疗期内 B.职工因工负伤,伤愈出院,恢复全部劳动能力 C.女职工在孕期内 D.女职工在哺乳期内
答案
热门试题
下列()情况,如果劳动者本人无过失,用人单位不得与其解除劳动合同。 根据劳动法,用人单位解除劳动合同,工会无权提出意见。() (2020年真题)根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是(  )。 用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是() 下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有()。 下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有() 下列属于用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是()。 根据劳动法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情况是()。 根据《劳动合同法》,用人单位不得解除劳动合同的情形有()。 根据《劳动合同法》,用人单位不得解除劳动合同的情形有() 根据《劳动法》,有(      )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。 《劳动法》规定用人单位解除劳动合同,工会无权提出意见() 根据劳动法的规定,用人单位不能解除劳动合同的情况是() 根据《劳动法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是() 根据《劳动合同法》规定,用人单位不得解除劳动合同的情形是 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据《劳动法》的规定解除劳动合同() 根据《劳动法》,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。 根据《劳动法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同 根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。 根据劳动法的关规定,,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
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