（）是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
A. 固定资本
B. 人力资源
C. 人力资本
D. 原始资本
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（）是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
A.固定资本 B.人力资源 C.人力资本 D.原始资本
答案
所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
A.劳动力，劳动资本 B.人力资源，价值增值 C.价值，人力资本 D.人力资源，职能
答案
人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）。
A.差异性 B.能动性 C.社会性 D.可激励性
答案
人力资源区别于非人力资源最重要的特征是 ( )
A.可激励性 B.能动性 C.时效性 D.社会性
答案
人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A.人工成本 B.一个生产经营周期 C.企业招聘前后 D.劳动争议处理
答案
人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A.人工成本 B.在一个生产经营周期 B.企业招聘前后 D.劳动争议处理
答案
人力资源费用支出控制的原则有（）。
A.及时性原则 B.节约性原则 C.适应原则 D.标准化原则 E.责权利相结合原则
答案
人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。
A.及时性原则 B.节约性原则 C.科学性原则 D.适应性原则 E.权责利相结合原则
答案
人力资源费用支出控制的原则有（ ）
A.及时性原则 B.节约性原则 C.适应性原则 D.标准化原则 E.责权利相结合原则
答案
人力资源费用支出控制的原则包括( )。
答案
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人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。
人力资源费用支出控制的原则包括（）
简述人力资源费用支出控制的原则。
人力资源费用支出控制的原则包括( )
简述人力资源费用支出控制的作用。
人力资源费用支出控制的作用包括（ ）。
人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（）
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )．①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（ ）。
下列属于人力资源费用支出控制原则的是（ ）。
人力资源管理兴起于 ()
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。
组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。
人力资源费用支出控制的程序包括()
人力资源费用支出控制的程序不包括（）
人力资源费用支出控制的程序包括（ ）。
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