企业常用的工资的形式有（）

劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一（） 企业在使用工资管理模块之前应对工资类别、工资项目等内容进行设置。 下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。 我国的企业基本用工形式是(） 我国企业基本用工形式是()。 ( )是我国的企业基本用工形式。 我国的企业基本用工形式是（ ）。 我国的企业基本用工形式是（） 我国企业的基本用工形式是（）。   简述采用工资－物价管理政策治理通货膨胀的主要形式。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施（） 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 常用工作票种类有等（） 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 企业在使用工资核算系统之前应对企业的（）进行整理分类和编码。 企业在使用工资模块之前应对企业的（）进行分类整理和编码。 企业在使用工资核算系统之前，应对企业的（）进行整理、分类和编码 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施（）