事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些

事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自动解除处分。（） 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，什么时候解除处分（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员受到开除处分的，应解除聘用合同（） 事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同（） 下列情形中，事业单位不能解除与工作人员聘用合同的是（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员（），事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前30日通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 事业单位工作人员只要提前30日通知事业单位，就可以解除聘用合同（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 （）情形下，事业单位工作人员可以随时单方面解除与单位签订的聘用合同 依法服兵役的工作人员，事业单位可以与其解除聘用合同（）