技能类岗位在岗员工，取得现岗位胜任能力资格后聘任满年的需参加复评，包括班长、副班长（技术员）、高级作业员、中级作业员和初级作业员等5个等级（）

公司技能人员岗位胜任能力抽考比武抽考题型统一为技能实操类（） 根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，距国家法定退休年龄少于（）年的，免予参加准入资格评价、专项资格评价、岗位胜任能力评价 岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分 依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》（华电国际生〔2013〕913号），未取得本岗位安全资格的在岗员工或复审不合格人员，不得继续在本岗位从事安全生产工作。经补考合格取得相应岗位安全资格，方可继续在本岗位从事安全生产工作（） 运营主管实行准入管理。取得岗位任职资格后，由（）进行聘任和解聘。 员工岗位资格考试合格证书是员工岗位聘任、晋级、晋升必备的基本任职资格条件之一（） 健全完善技能人才岗位聘任制度，依据岗位设置和聘任条件，按照的原则，加强技能人才岗位聘任制管理（） 岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（） 配电检修试验班岗位胜任能力资格为：具备本岗位应知应会的专业理论知识和操作技能、安全知识和安全技能等（） 技能岗位员工取得本岗位对应工种技师职业技能等级证，可以颁发所在岗位（） 岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价 依据《华电国际安全技能培训认证管理规定（试行）》，A、C、D、E类岗位员工，在岗位调整后（）月内，参加岗位变动认证考试，考试合格后取得相应岗位安全资格，有效期自考试合格之日至当年的12月31日。 作为配电抢修班成员必须要具备本岗位胜任能力资格：具备本岗位应知应会的专业理论知识和操作技能、安全知识和安全技能等（） 公司技能人员岗位胜任能力资格复评以的方式开展复评，确保“干什么、考什么”，由直线经理根据员工完成日常工作的数量及质量情况，客观公正地考核评价员工技能是否满足岗位履职要求（） 根据岗位业务技能要求和有关规定，实行员工上岗资格证制度，对未取得上岗资格的，不得担任相应的岗位工作（） 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 转岗的员工，由所在部门（中心）根据转岗员工在新岗位的培训及技能掌握情况，在转岗后半年内进行新岗位上岗考核（） 劳务派遣人员转柜面类技能岗位员工后试用期为（） 技能、服务类职员，聘任市公司级、县公司级单位七级职员的，应从事技能或服务类岗位工作分别满年、年（） 转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。