平衡计分卡突出表现为四种平衡，具体为（）。
A. 外部与内部衡量之间
B. 企业效益与财务收入之间
C. 期望成果与产生这些成果的动因之间
D. 定量与定性衡量之间
E. 短期与长期目标之间
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平衡计分卡突出表现为四种平衡，具体为（）。
A.外部与内部衡量之间 B.企业效益与财务收入之间 C.期望成果与产生这些成果的动因之间 D.定量与定性衡量之间 E.短期与长期目标之间
答案
平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。
A.外部衡量和内部衡量之间的平衡 B.企业效益与财务收支之间的平衡 C.期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 D.定量衡量和定性衡量之间的平衡 E.短期目标和长期目标之间的平衡
答案
平衡计分卡优点突出表现在（）。
A.外部衡量和内部衡量之间的平衡 B.期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 C.定量衡量和定性衡量之间的平衡 D.短期目标和长期目标之间的平衡 E.企业愿景与企业绩效之间的平衡
答案
平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（ ）。
A.外部衡量和内部衡量之间的平衡 B.期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 C.定量衡量和定性衡量之间的平衡 D.短期目标和长期目标之间的平衡 E.外部目标和内部目标之间的平衡
答案
平衡计分卡的优点突出表现在以下（ ）几个方面。
A.外部衡量和内部衡量之间的平衡 B.期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 C.定量衡量和定性衡量之间的平衡 D.短期目标和长期目标之间的平衡 E.组织目标和个人目标之间的平衡
答案
平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）
A.质量导向评价 B.基于时间的评价 C.数量导向评价 D.柔性导向评价
答案
平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。
A.质量导向评价 B.基于时间的评价 C.数量导向评价 D.柔性导向评价
答案
简述平衡计分卡最突出的特点。
答案
简述平衡计分卡最突出的特点
答案
平衡计分卡最突出的特点是（ ）。
A.将企业的愿景与企业的绩效评价系统联系起来 B.将企业发展战略与企业的绩效评价系统联系起来 C.把企业的使命作为具体的目标和评测指标 D.实现战略和绩效的有机结合 E.战略转变为具体的目标和评测指标
答案
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平衡计分卡最突出的特点是（ ）。
卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡不同角度的衡量方法。具体而言,平衡计分卡进行了哪些角度的平衡（）
卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡不同角度的衡量方法。具体而言，平衡计分卡进行了哪些角度的平衡( )。
平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（）
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平衡计分卡包括（）四个维度。
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平衡计分卡包括（ ）四个方面。
平衡计分卡包括（）四个方面。
平衡计分卡包括四个维度
平衡计分卡的四个维度（）
平衡计分卡中“平衡”包括（）。
平衡计分卡中“平衡”包括（）
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平衡计分卡
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平衡计分卡的优点在于“平衡”上的表现不包括（）。
平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重（）
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