在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任()

什么情况下用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（）。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（） 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：( )。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下哪些可以作为双方存在劳动关系的凭证（　　）。 一般情况下，劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。（　） 劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增） 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增） 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增） 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自与劳动者续订劳动合同（） 一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?() 《劳动合同法）规定，用人单位自双方签订书面劳动合同时即与劳动者建立劳动关系（） 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方（） 某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是(      )。 解除与终止劳动合同时，在（）情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿