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工作绩效是能力与()的乘积。
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工作绩效是能力与()的乘积。
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主观题
工作绩效是能力与()的乘积。
答案
主观题
工作绩效是()与激励的乘积。
答案
判断题
绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度()
答案
单选题
绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。
A.稳定性 B.一致性 C.可靠性 D.准确性
答案
单选题
绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A.稳定性 B.—致性 C.可靠性 D.准确性
答案
单选题
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在()之间
A.0.00~0.20 B.0.20~0.30 C.0.20~0.40 D.0.10~0
答案
单选题
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在( )之间。
A.0.00~0.20 B.0.20~0.30 C.0.20~0.40 D.0.10~0.15
答案
单选题
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在( )之间。
A.0.O0~0.20 B.0.20~0.30 C.0.20~0.40 D.0.10~0.15
答案
单选题
工作绩效报告属于团队能力开发的()。
A.依据 B.方法 C.成果 D.目的
答案
单选题
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核( )阶段的工作。
A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用
答案
热门试题
绩效管理的( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
慢化能力是慢化剂的()与中子每次散射碰撞后平均对数能降S的乘积。
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在()之间。
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扭矩是()与()的乘积。()
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绩效评价指标中的工作能力包括()
绩效是结果,也是工作过程与行为,同时还是高绩效完成工作的素质。()
DSA显示血管的能力与血管内*浓度和曝光量平方根的乘积
是指开发个人和组织的能力,以提高工作绩效。
反映冲突与工作绩效关系的是()。
压力与工作绩效之间的关系是()
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质量是体积与()的乘积。
DSA显示血管的能力与血管内碘浓度和曝光量平方根的乘积()
培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除实际绩效与期望绩效之间的()
()是指那些能够胜任工作岗位,创造优异绩效的能力素质指标
下列仓储绩效指标中,属于仓储能力与质量指标的是( )。
下列仓储绩效指标中,属于仓储能力与质量指标的是()
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