以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
A. 劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B. 定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
C. 定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D. 定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义
E. 劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
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以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题 B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性 C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配 D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义 E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
答案
以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）
A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题 B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性 C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配 D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去生产指导意义 E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
答案
(2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题 B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性 C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配 D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去生产指导意义 E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
答案
以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是（）。
A.经验估工法程序复杂，工作量大 B.经验估工法制定定额准确性较好 C.类推比较法简便易行，工作量小 D.技术定额法需要采用分析计算的方法 E.技术定额法是比较先进和科学的方法
答案
以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。
A.需要进行时间研究 B.需要进行工作研究 C.具有多种不同形式 D.需要进行空间研究
答案
以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A.需要进行时间研究 B.需要进行工作研究 C.可采用多种定额形式 D.需要进行岗位评价
答案
以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A.二者的应用范围相同 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一样 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案
以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ）
A.二者的应用范围相同 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案
(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ） 。
A.二者的应用范围相同 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案
以下关于劳动定额的说法不正确的是( )．
A.班产量定额：工作时间／工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率：劳动定额／定额完成率 D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果相同
答案
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以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。
以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。
以下关于企业定员与劳动定额的说法错误的是( )．
劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（ ）。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
评价企业劳动定额水平的方法有（）
一般来说，劳动定额水平是指劳动定额的（）水平
按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（ ）。
劳动定额水平
劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。
按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（）
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