(2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
A. 劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B. 定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
C. 定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D. 定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去生产指导意义
E. 劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
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(2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题 B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性 C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配 D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去生产指导意义 E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
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以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题 B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性 C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配 D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义 E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
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以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）
A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题 B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性 C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配 D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去生产指导意义 E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
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(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ） 。
A.二者的应用范围相同 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案
(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）
A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案
以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是（）。
A.经验估工法程序复杂，工作量大 B.经验估工法制定定额准确性较好 C.类推比较法简便易行，工作量小 D.技术定额法需要采用分析计算的方法 E.技术定额法是比较先进和科学的方法
答案
以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A.需要进行时间研究 B.需要进行工作研究 C.可采用多种定额形式 D.需要进行岗位评价
答案
以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。
A.需要进行时间研究 B.需要进行工作研究 C.具有多种不同形式 D.需要进行空间研究
答案
(2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括（ ）
A.用实耗工时衡量 B.用实测工时衡量 C.用标准工时衡量 D.用标准差来衡量 E.通过现行定额的比较
答案
(2017年5月)制定劳动定额的依据包括（ ）
A.技术依据 B.成本依据 C.经济依据 D.心理生理依据 E.生产依据
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以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ）
(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
(2017年5月)制定劳动定额的基本方法有（ ）
(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（ ）
以下关于劳动定额的说法不正确的是( )．
以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。
以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。
以下关于企业定员与劳动定额的说法错误的是( )．
(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
(2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ）
劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（ ）。
(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
(2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
(2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。
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