录用通知书在法律上既然是“要约”，在劳动者收到要约前，企业可以撤回（）

法律上把有法律约束力的发盘称之为“要约”,也称实盘 合同的订立一般分为要约和承诺两个法律上的步骤（） 在法律上，工程施工合同的订立应采取要约和（ ）两个方式。 在法律上，工程施工合同的成立必须要经过要约和（　　）两个阶段。 录用信是以（）的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。 拒绝要约的通知到达要约人；要约（） 要约人发出要约后，可以撤销要约，撤销要约的通知到达受要约人的时间是（） 要约人发出要约后可以撤销要约，撤销要约的通知到达受要约人的期限是（ ）。 要约人发出要约后,可以撤销要约,撤销要约的通知到达受要约人的时间是() 要约可以 。撤回要约的 应当在要约到达受要约人 或者与要约 到达受要约人。要约可以 。撤销要约的通知应当在受要约人 承诺通知 到达受要约人 劳动者单方面解除合同,从法律上来说是劳动者辞职权的行使 企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。 建设工程施工合同签订的步骤在法律上分解为要约和()两个环节。 受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。---法律合规部（） 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。（　　） 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。 要约的撤回是要约人在作出要约后，于要约生效前实施的（） 要约可以撤回，但是撤回要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人（） 要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。（ ） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可随时通知劳动者解除合同并且无需劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿（）