根据大数据时代的人力资源管理（上），大数据能够促进人力资源就业，以下表述不正确的是（）。

根据大数据时代的人力资源管理（上），人类历史上有哪几次媒介革命（）。 根据大数据时代的人力资源管理（下），关于大数据在社会综合治理方面的应用，以下表述不正确的是（）。 大数据促进人力资源就业工作主要体现在（） 大数据时代，人力资源转型的逻辑就在于用开放、平等、互动的思维模式回归人力资源用户价值本身。---人力资源部（） 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 大数据人力资源管理不仅是一个技术系统更是一个管理系统，是人力资源信息化、规范化、体系化的最终结果（） 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 人力资源管理的（　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。 现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。   战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 现代人力资源管理重心是（） 现代人力资源管理以为中心（） 现代人力资源管理的管理职能（）。 现代人力资源管理的管理职能（ ）。 管理内容上，现代人力资源管理() 现代人力资源管理的管理职能( )。