判断题

从技术提拔上来的管理人员,往往具有极强的责任心,他们对工作认真负责,诚实可靠,道德观念极强,并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟,勇于承担属于自己的那份责任。

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从技术提拔上来的管理人员,往往具有极强的责任心,他们对工作认真负责,诚实可靠,道德观念极强,并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟,勇于承担属于自己的那份责任。
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对于从技术提拔上来的管理人员,往往具有极强的责任心,他们对工作认真负责,诚实可靠,道德观念极强,并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟,勇于承担属于自己的那份责任。
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判断题
技术型管理人员的个性要素优势包括极强的责任心、充满自信、很好的自我控制能力、渴望获得成就、坚韧性强、恃强性强。
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单选题
管理人员往往被提拔到他们不能胜任的岗位上,这一现象在管理学中被称为( )
A.波特定律 B.彼得原理 C.默菲定律 D.麦克莱兰定律
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判断题
库区杜绝跑、冒、滴、漏油现象,要加强管理人员的责任心,做到不脱岗,人走阀关。
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单选题
管理人员如果没有强烈的责任心,就做不好工作,而只有敢于负责,敢于担当,才会有强烈的责任心。也只有敢于迎难而上,才能敢于负责、敢于担当。根据以上信息,下列正确的是(  )。
A.如果管理人员做不好工作,就没有强烈的责任心 B.管理人员只有敢于负责,敢于担当,才能做好工作 C.管理人员只要敢于迎难而上,就能做好工作 D.管理人员只要敢于负责、敢于担当,就可以把工作做好
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单选题
降级和降职的管理人员年内不得提拔()
A.半 B.1 C.2 D.3
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判断题
道路危险货物运输企业或者单位在聘用驾驶人员、装卸管理人员和押运人员时,应优先考虑责任心强、身体强健的人员。
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单选题
国际企业当地管理人员的(),表现为一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了
A.不可移动性 B.不可升迁性 C.不可降低性 D.不可解雇性
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判断题
从技术人员提拔到管理人员之前,企事业单位要对候选人进行长期的业绩考核评价。
答案
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胜任,是专业技术人员对组织的责任心和忠诚。( ) 安全生产责任制是从制度上落实“安全生产,人人有责”,从而增强各级管理人员的责任心,使安全管理纵向到底、横向到边,责任明确、协调配合,把安全工作落到实处。 国际企业管理人员当地化的缺点之一是,一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了,这就是所谓的当地管理人员的( ) 生产经营单位建立安全生产责任制的必要性是从上落实“安全生产,人人有责”,从而增强各级管理人员的责任心() 中级管理人员往往处理现场管理、指导操作等技术性工作较多 管理人员技术教育的对象是具有()以上学历的初级以上职称的管理人员。 中级管理人员往往处理现场、指导操作等技术性工作较多() 技术型管理人员的劣势也是他们长期在技术岗位形成的“优势”。 战术计划往往由(???)管理人员负责。 专业技术人员要具有勇于探索的心理和精神状态,对新事物具有极强的好奇心和敏感性。说明专业技术人员应具备的能力是() 具有高度责任心应做到()。 具有高度责任心应做到()。 具有高度责任心,要求做到() 具有高度责任心应做到()。 对管理人员进行培训具有重要意义,其中不属于管理人员培训项目() 调整岗位、改任非领导职务的管理人员,年内不得提拔() 18.某公司新近从基层提拔了一批管理人员担任中层管理工作,上岗之前,公司要对他们进行培训,你认为培训的重点应该放在( )。 具有高度责任心不要求做到()。 具有高度责任心不要求做到() 对整个组织负有全面责任的管理人员是()
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