下列关于企业劳动争议处理方式的说法，错误的是（）
A. 发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
C. 发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，法律另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼
查看答案
相关试题
换一换
下列关于企业劳动争议处理方式的说法，错误的是（）
A.发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 B.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 C.发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，法律另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼
答案
关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是 ()。
A.发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 B.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
答案
关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是（）
A.发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 B.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申 D.裁 E.对仲裁裁决不服的，法律另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼
答案
下列属于劳动争议处理方式的是（）。
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
下列不属于劳动争议处理方式的是（）
A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是()
A.调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中 B.仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决 C.对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上不签名 D.当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出
答案
下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是（）
A.调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中 B.仲裁庭裁决劳动争议时，其巾一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决 C.对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上不签名 D.当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出
答案
下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。
A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案
下列关于劳动争议处理的说法，错误的是( )。
A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决 B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解 C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
答案
下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是()。
A.劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判 B.劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的 C.仲裁是比调解更为有效的解决方法 D.审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
答案
热门试题
下列关于劳动争议处理程序的说法中，错误的是（ ）。
以下不属于劳动争议处理方式的是（）。
关于劳动争议处理的原则说法错误的是（ ）。
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。
下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是（）
在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。
下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（ ）。
下列关于劳动争议处理途径的方法，错误的是（）
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（）
下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（）。
下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。
运输保险的争议处理方式有（）
下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是( )
关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
保险合同的争议处理方式包括()。
贝壳平台内，关于内部争议处理方式有以下哪几种（）
下列关于工程计价争议处理的说法中，错误的是（ ）。
使用微信扫一扫登录
