关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是（）
A. 发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
C. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申
D. 裁
E. 对仲裁裁决不服的，法律另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼
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下列关于企业劳动争议处理方式的说法，错误的是（）
A.发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 B.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 C.发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，法律另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼
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关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是（）
A.发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 B.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申 D.裁 E.对仲裁裁决不服的，法律另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼
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关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是 ()。
A.发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 B.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
答案
下列属于劳动争议处理方式的是（）。
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
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下列不属于劳动争议处理方式的是（）
A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
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下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是()
A.调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中 B.仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决 C.对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上不签名 D.当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出
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下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是（）
A.调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中 B.仲裁庭裁决劳动争议时，其巾一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决 C.对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上不签名 D.当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出
答案
下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。
A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案
下列关于劳动争议处理的说法，错误的是( )。
A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决 B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解 C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
答案
下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是()。
A.劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判 B.劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的 C.仲裁是比调解更为有效的解决方法 D.审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
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下列关于劳动争议处理程序的说法中，错误的是（ ）。
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
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以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
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