企业开发多元职业生涯路径系统的原因是()。
A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
B. 可以让员工自行选择其职业发展方向
C. 减少员工流失
D. 培养技术员工的管理技能
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企业开发多元职业生涯路径系统的原因是()。
A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会 B.可以让员工自行选择其职业发展方向 C.减少员工流失 D.培养技术员工的管理技能
答案
企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()
A.培养技术员工的管理技能 B.可以让员工自行选择其职业发展方向 C.减少员工流失 D.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
答案
企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()。
A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会 B.可以让员工自行选择其职业发展方向 C.减少员工流失 D.培养技术员工的管理技能
答案
企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。
A.传统 B.网状 C.横向 D.双重
答案
（）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A.传统 B.网状 C.横向 D.双重
答案
职业生涯路径设计包括()。
A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.双重职业路径 E.纵向职业路径
答案
职业生涯发展的路径有()
A.向上晋升发展 B.向内发展为专家 C.不同岗位转换 D.对外发展,兼顾工作与生活
答案
立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。
A.层次系统 B.过程系统 C.保障系统 D.信息系统 E.评估反馈系统
答案
职业生涯开发
答案
职业生涯目标进行定位的路径是:
答案
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简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。
职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（）
职业生涯路径设计的几种形式包括（）。
职业生涯路径设计的形式具体有（）。
简述职业生涯路径设计及其形式
职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。
职业生涯开发可以从（ ）进行开发。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）
（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。
简述职业生涯路径设计及其形式。
简述员工职业生涯路径设计的方法
简述员工职业生涯路径设计的方法。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。
( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。
内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（）
以下是企业在员工的职业生涯开发所要发挥的作用，除了 ________ 。（ ）
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