职业生涯发展的路径有()

简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 霍尔的“多样化生涯路径模式”将人的职业生涯发展分为（）个模式。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯目标进行定位的路径是: 职业生涯路径设计的几种形式包括（）。 简述职业生涯路径设计及其形式 （ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 简述职业生涯路径设计及其形式。 简述员工职业生涯路径设计的方法。 简述员工职业生涯路径设计的方法 企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。 员工职业生涯发展的途径有（） 职业生涯发展理论 大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（） 大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（） ( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。