控制工作的下列原理中，强调主管人员应只注意重要偏差的是（ ）
A.
控制关键点
B. 直接控制
C. 例外情况
D. 反映计划要求
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控制工作的下列原理中，强调主管人员应只注意重要偏差的是（ ）
A.
控制关键点 B.直接控制 C.例外情况 D.反映计划要求
答案
主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（）
A.注重每一个细节通常是浪费和没有必要的 B.关键点容易出问题 C.关键点都是例外情况 D.计划是根据关键点制定的
答案
主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（ ）。
A.注重每一个细节通常是浪费和没有必要的 B.关键点都是例外情况 C.关键点容易出问题 D.计划是根据关键点制定的
答案
主管人员应遵循控制关键点的原理，是因为（）
A.注重每一个细节通常是浪费和没有必要的 B.关键点都是例外情况 C.关键点容易出问题 D.计划是根据关键点制定的
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
选聘主管人员应注意哪些问题。
答案
绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。
A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈 B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑 C.避免以自我为中心 D.避免从同情的角度给予过多的建议 E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
答案
绩效反馈面谈中，主管人员应（）
A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈 B.避免对谈话加以归纳，回馈和质疑 C.避免以自我为中心 D.避免从同样的角度予以过多的建议 E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）
A.考评指标要抽象客观. B.考评指标要准确 C.考评方法要可行 D.考评时间要适当 E.考评结果要反馈给上级，以利于改进
答案
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绩效反馈面谈中主管人员应避免（ ）。
通过提高主管人员的素质进行控制工作的是（）
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。
对主管人员来说计划工作中最主要的原理是（）
对主管人员来说，计划中最主要原理是（）
确定选拔主管人员的方式时要注意（）
通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是()
通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是（ ）
对控制全局的主管人员来说，重要的是现状所预示的趋势，而不是现状本身。该原理称为（）
按照主管人员与控制对象的关系，控制可以分为()
按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。 （ ）
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
间接控制是通过提高主管人员的素质来进行控制工作的.
主管人员的工作质量是通过（）了解的。
主管人员的工作质量是通过()了解的。
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）
对主管人员的考评应符合以下要求（）
会计主管人员调动，应由（）
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