单选题

关于人力资源的人员甄选,下列陈述正确的是()。

A. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B. 这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
C. 最终的录用决策应当由人力资源部门作出
D. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员

查看答案
该试题由用户964****90提供 查看答案人数:42382 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户964****90提供 查看答案人数:42383 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
关于人力资源的人员甄选,下列陈述正确的是()。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高 C.最终的录用决策应当由人力资源部门作出 D.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
答案
多选题
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D.战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理 E.战略人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
答案
单选题
关于人力资源经理的职权,下列陈述正确的是( )。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.指挥其他业务部门的生产运营活动 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D.人力资源经理属于直线经理
答案
单选题
关于人力资源的陈述,正确的是()。
A.高层管理人员从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 B.目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值 C.目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D.人力资源的绩效影响很容易量化评估
答案
主观题
关于人力资源选拔,正确的陈述是
答案
单选题
关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略 D.人力资源经理属于直线经理
答案
单选题
关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是()
A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效不会怀疑 B.人力资源的绩效影响很容易量化评估 C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值
答案
单选题
关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是( )。
A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑 B.人力资源的绩效影响很容易量化评估 C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值
答案
单选题
关于人力资源指数的陈述,正确的是()。
A.由美国学者菲利普斯提出 B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 C.不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况 D.由6个指标及其有意义的关联式组合而成
答案
单选题
关于人力资源指数的陈述,正确的是()
A.由美国学者菲利普斯提出 B.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 C.不仅说明了企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况 D.得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论
答案
热门试题
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是( )。 关于人力资源经理的职权,下列陈述正确的是(    )。 关于人力资源规划的意义,正确的陈述有(). 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是() 关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。 关于舒斯特提出的人力资源指数,下列陈述正确的有() 关于舒斯特提出的人力资源指数,下列陈述正确的是() 关于建立人力资源信息系统,下列陈述正确的有( )。 人力资源甄选的原则有()。 关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。 关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。 关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是( )。 关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是( )。 下列关于战略人力资源管理特点的陈述不正确的有() 关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是(    )。 关于舒斯特提出的人力资源指数,下列陈述正确的是(    )。 关于建立人力资源信息系统,下列陈述正确的有(    )。 关于组织人力资源投资意愿的陈述,不正确的有()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位