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关于人力资源经理的职权,下列陈述正确的是( )。
单选题
关于人力资源经理的职权,下列陈述正确的是( )。
A. 拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B. 指挥其他业务部门的生产运营活动
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略
D. 人力资源经理属于直线经理
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单选题
关于人力资源经理的职权,下列陈述正确的是( )。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.指挥其他业务部门的生产运营活动 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D.人力资源经理属于直线经理
答案
单选题
关于人力资源经理的职权,下列陈述正确的是( )。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.指挥其他业务部门的生产运营活动 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略 D.人力资源经理属于直线经理
答案
单选题
关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略 D.人力资源经理属于直线经理
答案
单选题
关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是( )。
A.直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持 B.人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略 D.人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能
答案
多选题
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D.战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理 E.战略人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
答案
单选题
关于人力资源的人员甄选,下列陈述正确的是()。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高 C.最终的录用决策应当由人力资源部门作出 D.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
答案
单选题
关于人力资源的陈述,正确的是()。
A.高层管理人员从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 B.目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值 C.目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D.人力资源的绩效影响很容易量化评估
答案
主观题
关于人力资源选拔,正确的陈述是
答案
单选题
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。
A.人力资源经理在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作 B.人力资源经理在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作 D.直线经理作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
答案
单选题
关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是()
A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效不会怀疑 B.人力资源的绩效影响很容易量化评估 C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值
答案
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关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是( )。
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关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()
关于舒斯特提出的人力资源指数,下列陈述正确的有()
关于舒斯特提出的人力资源指数,下列陈述正确的是()
关于建立人力资源信息系统,下列陈述正确的有( )。
直线经理所具有的人力资源职权包括()
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是( )。
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是( )。
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
下列关于战略人力资源管理特点的陈述不正确的有()
关于建立人力资源信息系统,下列陈述正确的有( )。
关于舒斯特提出的人力资源指数,下列陈述正确的是( )。
直线经理所具有的人力资源职权包括( )。
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