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企业的职业生涯路径中,( )职业路径可以增加员工的职业生活多样性。
单选题
企业的职业生涯路径中,( )职业路径可以增加员工的职业生活多样性。
A. 传统
B. 网状
C. 横向
D. 双重
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单选题
企业的职业生涯路径中,( )职业路径可以增加员工的职业生活多样性。
A.传统 B.网状 C.横向 D.双重
答案
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简述员工职业生涯路径设计的方法
答案
主观题
简述员工职业生涯路径设计的方法。
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为拓宽我行员工职业发展路径,建立员工职业生涯价值实现通道,结合我行实际,设置( )职业发展通道。
A.管理通道 B.技术通道 C.营销通道 D.专业通道
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简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法。
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简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法
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主观题
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法。
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主观题
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项,以及员工职业生涯路径设计的形式。
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员工职业生涯分析
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多选题
职业生涯路径设计包括()。
A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.双重职业路径 E.纵向职业路径
答案
热门试题
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括( )。
()的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
员工职业生涯成长规划()
职业生涯发展的路径有()
( )的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。
在典型的职业生涯通道类型中,员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
企业开发多元职业生涯路径系统的原因是()。
员工职业生涯发展方向包括()。
员工职业生涯面谈的作用是()。
员工职业生涯发展的途径有()
简答员工职业生涯发展的方向
简答员工职业生涯发展的方向。
( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括()
可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括()。
职业生涯路径设计的形式具体有()。
职业生涯目标进行定位的路径是:
职业生涯路径设计的几种形式包括()。
简述职业生涯路径设计及其形式
员工实现职业理想和获得满意工作,或达到职业生涯目标的路径,是指()。
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