企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。

明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 （）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 员工职业生涯成长规划（） 职业生涯发展的路径有() （ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。 企业开发多元职业生涯路径系统的原因是()。 员工职业生涯发展方向包括（）。 员工职业生涯面谈的作用是（）。 员工职业生涯发展的途径有（） 简答员工职业生涯发展的方向 简答员工职业生涯发展的方向。 ( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（） 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。 职业生涯路径设计的形式具体有（）。 职业生涯目标进行定位的路径是: 职业生涯路径设计的几种形式包括（）。 简述职业生涯路径设计及其形式 员工实现职业理想和获得满意工作，或达到职业生涯目标的路径，是指（）。