员工职业生涯分析
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员工职业生涯分析
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明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.脑力劳动型发展 D.技能操作型发展 E.专业技术与管理型发展
答案
员工职业生涯成长规划（）
A.知识和经验双通道发展 B.战略和协作双通道发展 C.技能与管理双通道发展 D.省心和启发双通道发展
答案
员工职业生涯规划方案中的企业分析结果包括（）。
A.企业的发展前景，企业产品在市场上的发展趋势 B.企业主要领导人的抱负及能力 C.企业文化、企业制度.特别是企业用人制度 D.员工对企业发展战略、企业文化、管理制度的认同程度 E.企业组织结构发展的变化趋势
答案
分析员工职业生涯规划组织方面的影响因素。
A.组织特色 B.人力评估 C.工作分析 D.社会环境 E.人际关系
答案
员工职业生涯发展方向包括（）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.综合协调型发展 E.技能操作型发展
答案
员工职业生涯面谈的作用是（）。
A.有利于职业生涯规划与管理的深入 B.人生目标的层次定位 C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足 D.帮助员工职业解决个人问题 E.发现员工在职业生涯中的问题
答案
员工职业生涯发展的途径有（）
A.横向发展 B.纵向发展 C.阶梯式发展 D.跳跃式发展
答案
简答员工职业生涯发展的方向。
答案
简答员工职业生涯发展的方向
答案
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不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。
员工职业生涯规划的内容包括（）
员工职业生涯发展实施的步骤包括（）
简述员工职业生涯中期的组织管理
简述员工职业生涯后期的组织管理
简述员工职业生涯早期的组织管理
员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
简述员工职业生涯后期的组织管理
简述员工职业生涯早期的组织管理
简述员工职业生涯中期的组织管理
简述员工职业生涯路径设计的方法。
员工职业生涯规划方案基本结构
简述员工职业生涯路径设计的方法
员工职业生涯中期的组织管理包括()。
员工职业生涯规划方案基本结构
简述员工职业生涯规划的影响因素。
员工职业生涯规划的基本步骤，包括（）
员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
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