接班时，对存在问题通过（）或班组长协同处理。

班组长要认真规范组织召开周班组安全例会、班前会或交接班会，及时处理与防范（） 接班时，双方将存在的问题向交待清楚，落实清责任，并及时向班组长汇报（） 有关工种的作业人员首先处理上班的遗留问题，具备开工条件时，协同班组长发出生产命令（） 下列关于班组长现场问题处理的说法,正确的是（） 对离开现职班组长岗位两年及以上，需返回班组长岗位的人员，按新职班组长办理（） 班组长对班组管理负（）责任 班组长对班组管理的关键就是处理好人际关系。 对巡检中发现的问题，要(　　)并向班组长报告。 班组长对本班组人员行使管理职能，班组人员进行倒休时，需先经班组长签字同意，班组长倒休需经（）同意 （）有关工种的作业人员首先处理好上班的遗留问题，具备开工条件时，协同班组长、安全员发住生产命令 接班询问工作情况时，结合班前会安排，检修组长向上班组长询问了解支架工作及（）情况遗留问题 对班组长实行全面培训是企业与班组长之间的双赢，是因为（） 掘进机司机接班后要配合班组长认真检查（） 对一些性格倔强或理解问题比较偏激的员工，班组长可以不理（） 班组长应在每班的班前、班中、班后讲安全，员工应及时本岗位的安全状况上报给班组长，并在交接班过程中将存在的问题告知下班人员（） 建立健全班组长预备制度，对3年内班组长到达退休年龄的班组按1:10比例配备预备班组长（N）（） 优秀班组长名额：根据各单位班组长在编人数确定，以车间为单位评选，班组长人数小于5人的单位，评选质量管理优秀班组长（）；班组长人数大于5人的单位，评选质量管理优秀班组长（） 班组长应该关注员工的心理问题。 班组长处理冲突的方式有（） 班组长自()之月起，按规定享受班组长津贴。